İnsan Resursları

İnsan Resursları

İndiki dvrdə hər bir şirkət z üstünlükləri ilə seilir və ona uyğun olan digər qonşu şirkətlərlə daim rəqabət aparır. İşi məmnuniyyəti analizi sistematik və təşkilati bir geri bildiriş vasitəsindən

Yaxın dünya tarixinə nəzər saldığımız zaman işi məmnuniyyəti anlayışının iş dünyasına 1930-cu illərdə daxil olduğunu grürük. İşi məmnuniyyəti lüsünün şirkətə qazandırdıqları nələrdir? Bu lü şirk

İşi məmnuniyyəti anketinə nəzər saldığımız zaman istər ncədən,istərsə də sonradan müxtəlif profillərə rast gələ bilirik.İndi isə gəlin,onların bəziləri ilə tanış olaq. Tribunalara oynayan idarəilə

Mvzumuz:İşi asılılığı. Qovluqlarımız:Şirkətinə bağlı kimi grünən,amma əslində bağlı olmayanlar və bağlı kimi grünməməyə alışan,amma həqiqətdə bağlı olanlar. Başımızı qarışdıranlar:Hər sektorda o

Ətrafımıza dnüb baxdığımız zaman grürük ki,həm sual axtarmayan və həm də axtardıqları suallara uyğun bir cavab tapa bilməyib beynini yormayan insanların sayı getdikcə artır. ünki suallar iş dünyas

Mvzu ilə əlaqədar olaraq,bu günədək yazılarımızın və dərslərimizin darıxdırıcı olma riskini gzə alıb tərif və anlayışlara daha ox yer ayırdıq.ünki doğru bir tətbiqə əvvəlcə doğru bir təyin etmə ilə

İşimizə uyğun olaraq,bir ox şirkətə baş əkir və onları müşahidə edirik.İndi isə gəlin,bu işi asılılığı məsələsinə hər kəsin cəhd edə bilmədiyi arxa küələrdən baxaq.Grək,z şirkətinə bağlı olan işilər

BİZİ İZLƏYİN

BəyənənlərBƏYƏN
Abunəçilər+1
TakipçilerTƏQİB ET
TakipçilerTƏQİB ET
AbunəçilərABUNƏ OL

İSTİFADƏÇİ PANELİ

Facebook İlə Daxil Ol

CAZİBE TV