Daha yetkin bir idarəçinin daha qazanclı bir şirkət mənasına gəldiyini düşünürsünüzsə, o zaman "İdarəetmə Koçluğu"nu var olan bacarıqlarınıza əlavə etməyiniz lazımdır. Hər idarəçi fərdi özəlliklərinə görə, ehtiyac duyduğu sahələrə görə formalaşdırılır. İdarəçinin həyat keyfiyyətini və iş müvəffəqiyyətini artırmaq, idarəçilik bacarıqlarını inkişaf etdirmək, liderlik xüsusiyyətləri qazanmasını və təlimatlandırma tərzinin yaradılmasını təmin etməyə hədəflənər. Nəticə olaraq isə, idarəçini daha təsirli birinə çevirər.
Birlikdə;
Müdir olmaqdan lider olmağa keçid,
İnsanları işçi olaraq görməkdən şirkətin aktiv dəyəri olaraq görməyə keçid,
Sahəni qorumaqdan, daxili inkişafla əlaqədar əlaqələr yaratmağa keçid,
Problem həll edici olmaqdan daha çox insanları öz həllərini yaratmağa təşviq etmək,
İşçilərin rəhbəri olmaqdan onlar üçün bir Koç olmağa keçid,
Nəticələrdən məsul olmaqdan daha çox məsuliyyət sahibi olan işçilər yaratmağa keçid,
İş həyatının həm də şəxsi həyatın balanslaşdırılmasını təmin edər. İdarəçinin dəyişdirmək və inkişaf etdirmək istədiyi şəxsi seçimləri ola bilər ya da Koç tərəfindən bəzi sahələrdə təkliflər edilə bilir. Bunlardan bəziləri:
Şəxsi imic
Duyğu rəhbərliyi
Davranış dəyişiklikləri
Şəxsi inkişaf
Qarşılıqlı və ünsiyyət bacarıqları
Stress rəhbərliyi
Zaman rəhbərliyi
Liderlik
İş və xüsusi həyat tarazlığı
Sağlam həyat və enerji təkmilləşdirilməsi
Şəxsi vizyon
NLP və EFT texnikalarıyla zehini rahatlaşdırmaq.